面试问题背后的真相！ 虽然站在应聘者角度看，面试官的问题千奇百怪，有时候让人匪夷所思，但其实大部分面试官的提问是有目的，都潜藏着公司希望了解的真正内容。公司想了解的包括下面几点： 1. 你了解公司吗？——面试官希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究。 2. 你了解这份工作吗？——面试官希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解，从而判断你对这个工作是否真的…

畅销书籍《气场》中曾有一句话：“气场可以是吸引力，也是魔力，也可以是某种具备神秘能量的魔咒，它使得人们的目光总是被你吸引，不论你在做什么，都能让你受人关注。” 无忧求职锦囊：气场这东西，好似虚无缥缈，但却能真正感受的到。当下属气场压制领导时，也确实让人头疼。面对这类不可名状的东西，我们不妨直接来注意下根源问题及可能产生的负面效果： 1.管理层自身气场不足，缺乏镇住场面的能力。 …

职场是人际交往的主战场，在职场中与领导、同事的相处都是一种学问。大学生在试用期都想给单位同事留下好印象，但过犹不及，做得过火也会留下“隐患”。学校里学到的可能跟实际情况有出入。有些事你不懂很正常，重要的是多问问有经验的人。那么，初踏职场的大学生在职场中有哪些需要注意的呢? 1忌缺乏礼貌礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。大学生在学校里自由散漫惯了，…

面试在一片友好祥和的气氛中顺利地结束，而过了几天后，对方公司发出了offer。这时……且慢，先仔仔细细地过一遍offer的内容吧！ 如果你面试的是A岗位，而offer给你的是牛头不对马嘴的B岗位，那千万不要贸然就应允了。另外，既然已经发出了offer，就不要羞于启口问薪资问题，至少要问清楚：月薪多少？这个数字是税前还是税后？除了薪资以外，有哪些福利？谈薪的时候越冷静冷血，到岗的时候才会更客客气气皆…

有前程无忧网友在后台表示，如果跟新来的领导无法融洽相处，是不是该考虑辞职了？ 无忧锦囊君：为什么要辞职？这个offer可是你凭实力拿下的！ 虽然在职场中最重要的人际关系就是跟同事、领导打交道，但千万不要因为和新来的领导无法相处融洽就起了辞职的念头。与领导相处会存在问题在职场中十分的普遍，况且你也不能保证辞职之后的下一份工作就能遇到一个各方面都能让你顺心的领导。所以，先安心待着…

对于应聘外企的求职者来说，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。那么去外企面试需要需要注意哪些方面呢？一、不同阶段准备重点不同轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要…

我们在面试时，时常会遇到一些情况，让我们觉得这个面试大概没戏了。其实并不一定哦！ 情况一：回去等通知，XX天后再联系你 网友“Imgood”：感觉一般面试完HR如果说回去等通知啊，XX日之内如果合适会联系你啊之类的就是失败了。 无忧专家：别灰心，没有那么绝对。虽然这话有时候是客套，但根据公司流程，要录用一个人的确需要经过用人部门、公司高层领导以及人力资源部门的批准，有些公司需要走一个很长的流程…

当前，随着职场环境的不断变化，很多的工作岗位慢慢的淡出了我们的职场，同时，随着互联网的高速发展，也有很多岗位正在悄悄地兴起。在这种情况之下，曾经做传统行业的一些人，他们就会被迫无奈的选择转行。除了这些被迫转行的人之外，还有很多人，由于他们在职场上已经摸爬滚打了几年的时间，他们对之前的工作岗位已经感到相当的厌烦，所以他们也想找一个机会转行，他们想转到其他行业里面重新开辟一片新天地。…

《战胜拖延症》一书作者，加拿大心理学博士蒂莫西A皮切尔曾说过一句话：“人人都会有拖延症。”根据美国科学杂志的调查数据显示，大概95%的人都承认曾经拖延。而没有承认的另外5%的人，则是在说谎。拖延是一件很正常的事情。我们每个人，每一天都以不同方式、不同时间在拖延。其中，每天拖延一到两个小时，是我们大多数人拖延时间的区间。但是，如果你是长期拖延，又一直无法克服这个症状，那你可能需要运用更好…