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年末加个薪是名正言顺的?未必!

岁末年初,这几天,等着发年终奖、盘算着加多少薪的人不少吧?然而,现实是残酷的,根据前程无忧人力资源调研中心的调查结果显示,2020年的调薪幅度将持续降低,所以想着因为要过年了,名正言顺的就能加薪?未必哦! 盲目工作?老板看不到全是白搭! 前程无忧网友“似水流年”:我每天忙得累死累活,每个季度的绩效做得再好,除了普调也没见老板给我加过工资。 前程无忧锦囊君酷评: 努力工作就能有更好的回报这…

【阅读全文】2022-05-25
职业规划、就业择业心理剖析

职业规划、就业择业心理剖析。职业规划专题组推荐。 一、职业规划因人而异   当年轻人进入社会初期,对职业的选择有很大的成份是受周围的环境以及所学专业影响的。由于他缺乏左右周围环境的能力,所以在此期间,员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为,职业生涯规划应该是由员工自己决定。这段时间应该是为职业规划的设计探索阶段,即发现自身特质的阶段。职业规划在这段时间内,还没有真正开始…

【阅读全文】2022-05-25
当面试官问这些奇葩问题,这样怼回去!

面试时各类奇葩问题层出不穷,是面试官在故意刁难还是诚心考验? 面试官问:“公司高层斗争,你站哪一边?”应该怎么回答?面对“公司中的站队选择”,无论选择哪一边无疑都是“送命”。此题不仅考验了求职者的“应变能力”、“辨别是非的能力”,还印证了求职者与面试官所认同的“人品”、“价值观”是否相近。 “站队”行为不可取,直面问题很危险 无忧锦囊君建议,求职者们从公司的层面来寻求此题的护身符:…

【阅读全文】2022-05-25
务必注意,面试会以貌取人

服饰男士得穿上整洁的服装,但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮,叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等,都足以抵消求职信给予考官的良好印象。选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门,穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等,则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外,最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生…

【阅读全文】2022-05-19
这些是加入网游行业的必备技能!

既能从事自己喜欢的工作,又有高薪拿,你心动了吗?很多人都认为进入网游行业很简单,只要喜欢玩游戏会玩游戏就可以了;其实不然,要想加入这个行业,还是需要掌握一些理论知识和专业技能。 与游戏相关的行业有很多,比如运营方面的和研发方面的,它们下面又分了很多部门。部门划分细致就意味着每个职位都需要有相关的理论知识和工作经验,任何工作都是需要学习的,比如说游戏策划,你是不是需要了解游戏的制作…

【阅读全文】2022-05-19
职业规划设计七问

第一个问题:我喜欢做什么?  从事一项自己喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,要考虑自己的特点,不要压抑自己的兴趣,选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人,愿意多付出一些额外的努力,也因此往往表现得更为卓越。  第二个问题:我擅长做什么?  任何职业都要求从业者…

【阅读全文】2022-05-19
遇到职场瓶颈期:认清你是谁

一位做品牌营销近二十年的资深专业人士最近陷入心理危机。他突然开始质疑起整个的职场生涯。用他的话说:“你是做媒体的,人家提到你会说,这是那个媒体的,很对啊。可是我呢?人家一提到我就说,你是那个做啤酒的,或者,你是那个做可乐的,可是我不是他们公司的。这么多年,我到底在做什么?”我惊讶地看着他:“照你这么说,奥美、电通的人不是得天天去看心理医生?”他分辩道:“提到奥美、电通人家也知道啊…

【阅读全文】2022-05-11
职业生涯规划中的12个思维克星

职业生涯中存有12个思维克星,我们应时刻警惕其侵袭我们心灵。1、缺乏野心,安于现状这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非…

【阅读全文】2022-05-11
这些原因导致HR没把面试机会给你!

网友提问:投了简历,被HR看过,显示有兴趣,但却没有面试,为什么? 无忧专家:HR显示有兴趣与给你面试机会,这之间还是有一段距离的,可能HR对50份简历都显示有兴趣,进一步筛选后,可能只有20份简历能得到面试机会。 首先,HR看过你的简历,说明你投递的平台或是渠道没有问题,HR收到了你的简历。 同时,另外一个好消息是你的简历通过了HR的第一关筛选。但问题是,后面的进程里发生了什么? 出于什么原因让H…

【阅读全文】2022-05-11

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