职场中，老板让我畅所欲言，我该不该当真呢？

老板这句话似将话语权的主动性交给了员工。身为“打工人”的你，敢在老板面前畅所欲言吗？畅所欲言的分寸感你真的能把握好吗？跟着锦囊君先来看两段小对话： 
对话part1： 
     老板：“小张呀，你说说今年你在公司有什么收获呀？” 
     畅所欲言的小张：“其实也没啥，除了为数不多的薪资以外，我荣幸收获了秃头、黑眼圈还有肚子上的游泳圈。” 
     对话part2： 
     老板：“对新的一年你有什么期望吗？” 
     畅所欲言的小张：“明年的期望不是很敢提，今年的年终奖，请搞快点，而且别在工资里挖年终奖出来了。” 
     如果你也是这样的“职场真实型” 员工，那锦囊君可要劝劝你： 
     太过直爽=说话不过脑子。如上述场景模拟part中，小张直接明了地说出了心声，这不明摆着给老板难堪，得罪老板吗？如果你还想在这家公司干下去，“情商”也是与工作能力挂边的噢。 
     畅所欲言≠随心所欲。老板给员工下达工作可以称为“命令”，而员工向老板提议，终究是建议，你要认清畅所欲言只是给了你一个话筒，话语权还是掌握在老板手中，在表达技巧方面尤为需要注意。 
     阿谀奉承=“油”到老板。也许有些老板是喜欢员工的奉承话，但也有些老板并不喜欢。如果你是一名职场新人，想刚上场就先整一招“吹捧”，锦囊君可真想黏住你的嘴，小心偷鸡不成蚀把米。 
     与老板沟通的必备法则： 
     Tips1 员工必备素质： 
     1.懂得上司的心理和行事习惯； 
     2.熟悉公司文化和运作方式； 
     3.懂得难得糊涂的拿捏尺度。 
    Tips2 办公室心照不宣的“潜规则”： 　　 
     1.上司的喜好有时高于制度； 　　 
     2.别和老板谈公正； 
     3.不能抢了上司的风头； 　　 
     4.太露锋芒的人容易没饭吃； 　　 
     5.给上司预留指导和发挥的空间； 　　 
     6.适时的退后也算一种沟通技巧。