震惊了，43%的人会去这类公司面试！

一般而言，公司的面试邀约流程是这样的：公司HR会先通过电话联系有意向的候选人，预约面试时间，面试地点等。然后根据电话约谈的内容，HR会再发一封邮件或是短信，与候选人再次确认时间与地址。 

可是如果省略了前面电话联系的步骤，个人突然收到一个短信或是邮件，表示有面试机会，这时候你会去面试吗？前程无忧日前调查显示，有43%的受访者表示会去面试，而选择不会去的占22%，另外有35%的受访者表示看公司实际情况。 

选择不会去的网友表示： 

这类信息一看是群发的，我不认为群发请人面试的职位是个正常的职位。 

一些诈骗公司就是用短信勾引别人过去的，所以打电话这个步骤，企业招人不能省。 

这一定是不受欢迎的职位。你想，为什么不打电话联系呢？往好了说就是先打电话，大家根本就不来面试了，短信上表达的含糊，说不定大家就去面试了。 

严重怀疑招聘人员为了凑业绩而发的短信。 

选择会去的网友表示： 

短信/邮件也是邀约的一种方式，只要上面注明时间、地点还是可以试试的。 

如果一直没工作，短信约请也是一个机会，到时候随机应变，不去万一错过了呢？ 

选择看公司情况的网友表示： 

会先查一下公司的相关信息，确认是不是我想加入的或是以前投过简历的公司。然后再打电话过去询问是否有招聘，确认一下短信上的内容，这样比较安全。 

如果公司是正规公司，那就去看看。 

如果自己投过的公司，那么会去面试。 

锦囊君建议如果个人收到了短信或是邮箱的面试通知，可以按以下方法处理： 

1. 如果个人面试机会不多，不想错过任何机会。那么可以直接打电话给发出短信的公司，把想问的问题都问清楚，觉得可以了再按约定时间去面试。如果对方在电话里什么都不肯说，一定要等面试时再当面再讲，那十有八九会有圈套，千万别理他。 

 2. 如果个人不缺乏面试机会，对于这种只发信息不打电话的面试邀请，完全可以置之不理，在锦囊君看来不值得为这种缺乏诚意的公司浪费时间。（完）