大学生找工作 最看重成长空间

一不小心杀进全球500强企业DB的“菜鸟”杜拉拉，经历了助理、主管、经理的职业历程，在有些让人喘不过气的“高压状态”下工作，正是诱人的升迁和无限的“钱景”，不断激励着她，这也就不难理解，为何拉拉会宁肯以辞职为“要挟”，也要由主管向经理迈进，因为这就是她看重的“成长空间”。

对于即将由象牙塔迈向社会的2011应届生而言，什么企业才是他们“心目中最向往的名企”，为了解真实的心态，本报采取问卷调查的方式，随机抽取100位应届毕业生进行调查，调查结果显示：绝大多数应届生在进入企业任职时，都最看重个人成长空间，其次才是公司发展前景和工作环境及氛围。

从调查来看，应届生心目中的湖南名企，应具备良好的工作环境及氛围、规范的培训体系及竞升机制、合理的薪资架构及福利，完善的管理制度等诸多因素，而在选择进入一家企业时，学生们最看重的则是这家企业是否让他有良好的成长空间，接受调查的100名应届生，就有33人选择了“个人成长空间”，30人选择“公司发展前景”，其次为“工作环境及氛围”，而看重“薪资待遇及福利”的人只有12人，3人看重专业对口。

近几年来，关于应届生“眼高手低”的说法不绝于耳，不是能力不行，就是薪金要求太高，从接受调查的应届生对自己第一份薪资要求来看，基本上都控制在长沙普通的工资水平，月薪要求1500-2000元之间的占了47%，26%的学生薪资要求更低，在1000-1500元之间，18%的学生要求在2000至2500元之间，仅有9%要求在2500元以上。

某人才市场市场负责人石波分析认为，尽管良好的个人成长空间，对于真正的“千里马”来说，有着很大的诱惑力，但好马还得配“好鞍”，待遇好不好，也是他们当前很关心的一点，不过，从实际调查情况来看，这些受调查的学生，普遍都很理性，与用人单位给出的待遇是基本上相符的。

而从求职的意愿城市来看，如果能给应届生进入名企的机会，大部分学生都愿意留在湖南发展，调查结果显示，92%的学生愿意留在湖南发展，8%的学生要看是什么企业，完全否决这个机会的则没有；从现在求职普遍面临的专业困扰来看，92%认为只要是进入名企，不管专业对口与否，都想抓住机会，8%的学生则仍会坚持考虑专业的问题。从调查的结果来看，名企对应届生的吸引力是有增无减，相信随着长株潭一体化、3+5城市群建设发展，对人才的需求也日益高涨，只要名企肯给予机会，敞开大门，绝大多数湖南各大学的应届生都愿意留在湖南发展，就算是专业不对口也没有关系。

HR观点：企业HR最怕学生“不能吃苦”

在招聘会上，面对如此多的知名企业，不少进场求职的学生，都会或多或少地有些小小紧张。从企业们的反馈来看，最让HR们感到担心的不是专业不对口，也不是学生的待遇要求高，而是害怕他们“不能吃苦”。

“不在乎专业，但必须要有吃苦精神”，蓝思科技湖南有限公司招聘主管贺洪波介绍公司的选才标准时，说得相当坚定。他透露，公司正大量招揽人才，目前已经招收了1000多名应届生，他们经过三个月的试用期后，通过考核就可以正式上岗，从这些学生的情况来看，素质参差不齐，相对来说，家庭条件一般的学生由于吃苦耐劳，留下来的可能性也大一些。对此，湖南江麓重工科技有限公司研发管理部部长黎湘浦也表示，他们公司更倾向于“抗压”能力强，有良好沟通能力和协调能力的学生，尤其是营销岗位和售后岗位的基本要求更是如此，此外有一定工作能力和实习经历的，也是他们青睐的目标，而沟通能力的强弱，在面试过程中就可以很清楚地看出来，因此对于求职者来说，在招聘会上，一定要有足够的自信。