职场16禁忌

职场是人际交往的主战场，在职场中与领导、同事的相处都是一种学问。大学生在试用期都想给单位同事留下好印象，但过犹不及，做得过火也会留下“隐患”。学校里学到的可能跟实际情况有出入。有些事你不懂很正常，重要的是多问问有经验的人。那么，初踏职场的大学生在职场中有哪些需要注意的呢?   

1忌缺乏礼貌

礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。大学生在学校里自由散漫惯了，在礼貌方面做得相当欠缺，而这却是职场上影响升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。

2忌没有纪律

一般大学生认为，在实习期间或者试用期间，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人无关。但在职场上并非如此，从整体组织出发，纪律性是单位正常生产的基本保证。如果纪律问题不首先处理好，大学生依然自由散漫，不注意融入团队，那么，团队的集体能力就始终无法得以体现。

3忌自行其事

职场上的人都希望达到自己期望的职业高度，但我们不能只是简单地做，不去想怎样做是最好的。我们自己在做的同时，更多地要去听职业长者们的话，并加以分析，形成自己的东西，这样的学习提高方式才是我们最需要的，而不是做一个只知道闭门造车、我行我素的人。另外，与职业长者们在一起，更容易寻找出素养差距，更容易发现自己的弱点，然后设法去弥补、去提高。

4过于拘谨

在职场中，有不少人过分谨慎，遇到任何事都谨小慎微，前怕狼后怕虎，说话婆婆妈妈，办事唯唯诺诺。在公共场合，拘谨者在他人面前往往显得腼腆猥琐，神态不自然，手足无措，不敢落座，不敢抬头，不敢大声说话或说话含糊不清，有时甚至答非所问，心理上总是怯于与人交往，总是缺少合得来的伙伴和知音，经常孤身一人被遗忘在不为人注意的角落，给人以拒人于千里之外的感觉。

5厌职情绪

每个人在刚跨入职场之初，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途寄予厚望。但是过了不久，就会感觉到自己像机器人一样，这就是所谓的厌职情绪。厌职情绪会严重地影响到我们的工作和生活，使我们失去了工作的乐趣。消除厌职情绪的一个主要方法就是保持良好的工作心态，合理安排工作和生活，试着喜欢上自己的职、忆汶样才能转回一个原本充满瀚情与活力的白尸．

6忌卤莽革新

每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则，这些“规则”(即所谓企业文化)乃为公司的精髓与灵魂，初到乍来的，切记千万莫逞英雄，天真地奢想去改变它们，否则，你只会成为“除旧革新”的殉葬品。

7忌满脸世故

现在的大学生，对社会接触要比过去早得多，社会阅历比较丰富，但另一方面，因为可能看到的社会阴暗面比较多，并受某些条件影响，形成了一种满脸世故的人生态度，并带到新单位来。虽说一个单位，大家都是社会中人，但大多数人还是讨厌那些油滑世故的社会“混子”。所以说，初人单位，绝不可摆出一副“社会相”，拿江湖义气当成练达，拿八面玲珑当聪明智慧，把粗俗不羁当幽默有趣。这样同事们内心会对你有所顾虑，不敢深交。

8忌眼高手低

复印机没纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话……多做点这类看似鸡毛蒜皮的小事并非“大材小用”，它们往往最能给人留下好印象。另外，所谓祸从口出，莫做“碎嘴婆娘”，免得卷入是非漩涡、得罪他人，或者贻笑大方。

9忌过于热情

刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确，但凡事都讲究“度”，热情过头，反而适得其反。所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。

10忌溜须拍马

年劝人刚到单位，对那些有工作经验、处事能力强的老同志、大哥大姐但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点，结果造成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马，是个没真本事的“马屁精”，不可重用。

11忌滥用幽默

幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。

12忌卑卑怯怯

刚入社会，拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了。主要表现在：一是把什么人都当成是天大的人物，自己是很小的小字辈——往好里说这是谦虚过了头，往坏里说这是一点社会经验都没有的表现；二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见，即使明摆着自己的意见是正确的，但就是不敢说出来；三是工作稍有难度，便心存畏惧不敢接手，即使接了手也长时间不敢开展，更谈不上大刀阔斧了。

13忌择人而待

刚进单位，人生地不熟，深浅不知道，莫等着别人来理你，积极主动靠近别人。但切忌对大人物是一种样子，遇到小人物又是另一种样子的行为，因为那样会给人一种“势利小人”的印象。要知道，在一个单位，势利小人是最让人瞧不起的，也是最不受欢迎的，即便你的工作是优秀、成功的。客观来说，新进单位，对大人物、对上级和与普通同事态度稍有区别，是可以的，也是必要的，但千万不可势利眼。

14忌急不可耐

这是初人新单位最忌讳的。三天没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位；六个月没有提升，就开始怀疑自己受了亏待，暗叹“遇会，要的是稳扎稳打，一步一个脚印才是成功的法则。靠投机取巧，一口吃个胖子，即便今天成功了，明天还会跌跤。

15忌过分积极

谁都希望自己能给上司留下一个好印象，这无可厚非，只不过在实现这一目标的过程中，莫忘了四个字——过犹不及。当这种表现过度时，“积极”就会变成一种比错还错的错。也就是说，你积极得过分了，就将公司的其他职员置于了不利之地，你积极就等于说别人都在偷懒，这必将会为你El后的人际关系埋下严重“隐患”。

16忌装万事通

每家公司皆有各自的特点及运营体制，某些方面你不甚明了，实属正常之事，不丢人。不耻下问是优点，尤其适合刚毕业的大学生。

本新闻共2页,当——这个人只会溜须拍马，是个没真本事的“马屁精”，不可重用。

11忌滥用幽默

幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。

12忌卑卑怯怯

刚入社会，拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了。主要表现在：一是把什么人都当成是天大的人物，自己是很小的小字辈——往好里说这是谦虚过了头，往坏里说这是一点社会经验都没有的表现；二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见，即使明摆着自己的意见是正确的，但就是不敢说出来；三是工作稍有难度，便心存畏惧不敢接手，即使接了手也长时间不敢开展，更谈不上大刀阔斧了。

13忌择人而待

刚进单位，人生地不熟，深浅不知道，莫等着别人来理你，积极主动靠近别人。但切忌对大人物是一种样子，遇到小人物又是另一种样子的行为，因为那样会给人一种“势利小人”的印象。要知道，在一个单位，势利小人是最让人瞧不起的，也是最不受欢迎的，即便你的工作是优秀、成功的。客观来说，新进单位，对大人物、对上级和与普通同事态度稍有区别，是可以的，也是必要的，但千万不可势利眼。

14忌急不可耐

这是初人新单位最忌讳的。三天没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位；六个月没有提升，就开始怀疑自己受了亏待，暗叹“遇会，要的是稳扎稳打，一步一个脚印才是成功的法则。靠投机取巧，一口吃个胖子，即便今天成功了，明天还会跌跤。

15忌过分积极

谁都希望自己能给上司留下一个好印象，这无可厚非，只不过在实现这一目标的过程中，莫忘了四个字——过犹不及。当这种表现过度时，“积极”就会变成一种比错还错的错。也就是说，你积极得过分了，就将公司的其他职员置于了不利之地，你积极就等于说别人都在偷懒，这必将会为你El后的人际关系埋下严重“隐患”。

16忌装万事通

每家公司皆有各自的特点及运营体制，某些方面你不甚明了，实属正常之事，不丢人。不耻下问是优点，尤其适合刚毕业的大学生。