为什么HR会频繁询问面试者“职业规划是什么“？1、职业规划表现出求职者职业定位面试时，HR要求梁龙阐述自身的职业规划。他运用SWOT分析法全面分析了自身的职业优劣势以及前景发展等等，令HR记住了这个面试者，他也顺利拿到了offer。前段时间，在《令人心动的offer》中，带教律师对实习生进行面试，其中也询问到了其职业规划的问题。实习生的回答体现了其对律师行业的职业定位、价值定位以及未来思考，而这也将…

【了解面试官想得到什么信息】首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一…

当前，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，每个人的职业是有一定圆周率的，只要你在处理职业问题上掌握好一定的度，就会不偏不倚、恰倒好处，就会准确抓住机会。一、求职心气有个“度”每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个…

1、 拥有核心竞争力在这个充满不确定性的时代，“大批量裁员”、“职场中年危机”、“企业寒冬”等新闻字眼充斥在我们身边。是否拥有不可替代性就变成了我们急需思考的问题，而拥有不可替代性的的重点，就是拥有核心竞争力。 职场中的核心竞争力，是指个人在组织中表现出的创造差异化价值的能力，外在表现在个人的知识、技能和资源，最终表现为在企业中创造价值、解决问题的能力。核心竞争力让个人拥有了不可替…

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活动上，吉林省人才交流中心市场交流部部长刘宝安向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面…

网友“你黑我未黑”的困惑： 最烦的就是被问“如果你被录用后有什么打算”，难道不是该我问公司你们录用我以后有什么打算吗？真是的，为什么每次面试总是问些没用的问题！ 前程无忧解惑： 这个问题主要考察应聘者对新工作的计划性。面试官问这个问题的目的是希望通过你的模拟述职，了解你做事的计划性和逻辑性，以及你对岗位的熟识程度。你可以先问问这个岗位主要考核些什么，然后根据考核目标说…

HR疑惑：总是照搬照抄招聘内容，你的实力到底如何？ 　　求职者辩解：实话实说也有错？难道要我夸大其词吗？ 　　无忧专家：按招聘要求那是经历，并不代表经验。经验代表着自己总结出的心得体会。比如做过广告公司的标语撰写，直白地写体现不出在此投入的心力，换个说法——“策划过多少个广告文案，其中某个文案几易其稿，连续工作了多少小时，最终受到了客户的好评！”这样不就显得亮眼多了？

不少求职者都会觉得这有什么问题呢？面试的时候不是都会问的吗？不如早点写出来，显得自己很真诚。 薪资是面试过程或之后才涉及的问题，而且通常都有谈判的余地。主动在简历中提及，可能会使自己在薪资谈判时不利。举个例子，某家500强外企在上海要招聘一个大客户销售经理，公司的HR根据薪资政策可以为该职位开出12000到16000的薪资范围。也就是说只要招聘到合适的人选，公司最高可以给出16000的月薪。现在…