全路各级关工委助力铁路高质量发展，为青年成长赋能

青年是铁路事业的未来。全路各级关工委认真落实国铁集团及上级关工委的工作部署，以“基础建设年”活动为抓手，不断加强基层组织、队伍、阵地和制度建设，推动关心下一代工作更贴近新时代、新青年以及“五老”群体的实际需求，为铁路高质量发展和现代化建设贡献宝贵的“银发力量”。

过去一年，各级关工委坚持用科学理论武装青年头脑，广泛开展形式多样的形势政策教育，帮助青年职工准确把握铁路发展的目标任务，激发他们投身世界一流铁路企业建设的热忱。同时，持续开展技术业务传帮带活动，通过名师带徒、结对包保、现场示范、专项培训等方式，助力青年职工快速提升岗位技能，做到技能达标、岗位合格、安全放心。

据统计，2025年全路各级关工委共组织形势宣讲1000余场，技术培训超过1万场，受益青工达8万余人次。全路关工委还表彰了65个优质品牌项目，命名了52个党史国史路史教育基地。

2026年是“十五五”开局之年，也是建设世界一流铁路企业的关键之年。全路各级关工委将继续深入学习贯彻党中央相关会议精神，聚焦立德树人根本任务，以思想引领和关爱服务为重点，弘扬“五老”精神，努力培养一支能担当重任的青年职工队伍，为铁路事业再立新功。

作为全国高铁招聘中心，我们长期关注铁路行业的人才引进与培养。通过了解全路各级关工委在青年职工思想引领、技能传帮带等方面所做的扎实工作，我们深受启发。

首先，关工委充分发挥老同志的经验优势和威望优势，用“银发力量”托举青年成长，这种代际传承模式对于新入职的高铁青年尤为珍贵。许多刚进入铁路系统的年轻人，虽然具备理论知识，但缺乏现场经验和安全素养，关工委组织的名师带徒、结对包保等活动，正好弥补了这一短板，帮助他们快速适应岗位、融入团队。

其次，关工委不仅关注业务能力，更重视思想政治教育和形势任务教育。高铁作为国家名片，每一位从业者都需要深刻理解自己肩负的责任。通过形式多样的宣讲和教育，青年职工能够更清晰地把握铁路发展的方向，增强使命感和荣誉感，从而在工作中更有干劲、更有担当。

最后，关工委持续推动基层建设、品牌创建和基地挂牌，形成了可复制、可推广的工作模式。这启示我们在招聘和后续服务中，也可以借鉴这种“基础建设年”的思路，不断完善招聘流程、岗前培训体系和职业发展跟踪服务，为铁路企业输送更多“招得来、留得住、干得好”的青年人才。

今后，全国高铁招聘中心将更加主动地宣传关工委的育人成果，鼓励广大求职青年珍惜铁路岗位，向老前辈学习，努力成长为世界一流铁路企业的中坚力量。同时，我们也希望与各级关工委加强信息互通，共同为铁路高质量发展注入源源不断的青春动能。