发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词： 用词1：精力充沛、有创业精神 潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会…

裸辞后找不到工作怎么办？ 前程无忧网友提问：裸辞回家乡之后找不到工作怎么办？ 无忧专家：前程无忧曾做过一项调查“裸辞3个月找不到工作，你会怎么办？ ”，66%的受访者选择妥协。妥协的方式有：降低期望薪资、扩大目标岗位范围、接受路远的工作、转行、考公等等。虽然家乡机会少，但并不意味着没有机会，你还是需要对自己有基本的职业规划。可以在一些求职要素上有所妥协，但切记要有底线，至少要保证基本的…

对于个人来说去面试不仅仅是被挑选，你也在挑选公司，而要不要进这家公司，个人最先的评判就是代表公司面试的HR。前程无忧近期调查显示：51%的受访者会因为HR的个人行为而对公司打上差评；表示会中立不受HR迁怒的受访者仅占20%；另有29%的受访者选择了看情况。 选择会因为HR的个人行为而否定公司的网友表示： HR就是求职者接触到公司第一个人，也是理论上公司里面最会沟通的人，如果连HR都没素质，那公司能好到…

“王菲在微博里秀了一张模仿邓丽君的照片，你看到了吗？”当一个客户跟我谈起他刚进入新企业而不之所措的焦虑时，我问了他一个八竿子打不着的问题。“这跟我的工作有什么关系？”他的提问完全在我的意料之中。“那张照片太像了，以至于网友们叫她王丽君。你知道我上中学的一段时间特爱听王菲，她还专门出过一个磁带，全是模仿邓丽君的歌。”我继续展开自己意识流的咨询。“……”他已经完全懵掉了。“我想说的是…

凡事都有潜规则，不写在条例里，不挂在嘴边上，只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”，其实就是对其不懂潜规则的一种评判。人情是职场中的一门必修课，不懂人情世故则不可能在职场中逢缘，没有贵人就没有升迁。两颗重磅炸弹——“人情”与“潜规则”的组合——人情潜规则，你了解多少，是否有触雷的可能呢？ 为什么人情一定要还 为什么人情一定要还？你敢不还吗？ 又有同事要结婚，今年办事的太多，存折…

2012年全国普通高校毕业生人数再创新记录——680万，就业的道路被这个庞大的分母堵得更为狭窄。实习时如能找到一家心仪的、靠谱的公司，想必大家都会卯着劲儿试图“留下来”。根据前程无忧最新的实习调查数据显示，在参与调查的1441名受访者中，12%的受访者表示选择实习工作时的首要考虑的因素就是“能否得到留用机会”。不过现在的人才市场是买方市场说了算，不少实习生有想要“留下来”的念想，但结果却“落花…

离开象牙塔，步入社会，职场中的新人们便面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知，新人们是不是都有一份不安全感呢？他们的不安全感又来自哪里呢？ 近日，前程无忧论坛（bbs.51job.com）就“职场新人的不安全”的议题展开了投票调查，结果显示，大部分职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”（45.38%）。其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”（40.34%）、“人际关系存在障…

无论你是实习生还是在职者，“骑驴找马”都是非常常见的一种求职方式，而一旦你选择“骑驴找马”就无法避免在工作中接到面试电话这种情况的发生。根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）的调查显示，工作中接到面试电话，75%的受访者会选择到公司空地或厕所接电话。在办公环境中，既能好好接听面试电话，又能不让同事、上司产生怀疑的办法有哪些呢？ 离开座位接面试电话 这是最常见的方法，一般求职者会选择公司会议…

接到面试邀约电话，是件很让人兴奋的事情。于是，很多人脑子一热，就会盲目的将自己卖出去，然后忘记询问重点问题，后悔不已。结合自己和身边人的经验，整理了在面试通知电话中需要问清的5个问题。正在求职的你，请收好，再有电话邀约，就可以拿出来用了。 必须问清的5个问题 1、面试时间、地点、接待人员姓名 昨天见到一位上门面试的求职者，在公司门口徘徊。我走上前去问他有什么事，他说来面试。我问谁通知他…